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2013年の総選挙後、若い大臣を任命することによって大胆な一歩を踏み出しました。若い大臣は、教育、環境、経済、財務、および税務総局などの他のいくつかの州機関で任命されました。
深い改革が導入されましたが、過去に首相に公然と非難された一部の業績不振の大臣が、その後、ある省から別の省に移動したため、結果と影響は限定的です。
今年の新年には、内閣改造を開始し、枯れ木を取り除き、翼を広げるのを辛抱強く待っていた若い技術化行政官らを任命し、これらの新しい任命者の主要な業績評価指標（KPI）を設定する良い機会になるかもしれません。
実りあるKPIの例の1つは、現職の外務・国際協力大臣であるPrak Sokhonn氏の任命でした。彼は、実力主義と能力開発の導入により効果的に省を改革しました。
第1世代と第2世代の指導者は、Win-Winの同盟を結ぶ可能性がありますが、権力移行の速度は遅くなります。第1世代の指導者は、指導して次世代の指導者を先導する必要があったためです。
コミューン選挙は2022年に、総選挙は2023年に行われるため、新世代の指導者はCPPに対する国民の信頼を高めると期待されます。カンボジアは東南アジアで最も若い人口を有しており、約59パーセントが30歳未満です。 絶え間ない改革と変化への適応は、どの政党にとっても生き残りをかけた問題です。
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