ការរងចាំវត្តមាននៃភាពជាអ្នកដឹកនាំជំនាន់ថ្មី

រដ្ឋមន្រ្តីគណៈរដ្ឋមន្រ្តីមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាបានបម្រើប្រទេសអស់រយៈពេល ២៧ ឆ្នាំហើយ។ លោកនាយករដ្ឋមន្រ្តីហ៊ុនសែនបានចាត់វិធានការយ៉ាងរឹងមាំដោយតែងតាំងរដ្ឋមន្រ្តីវ័យក្មេងបន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោតទូទៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៣។ រដ្ឋមន្រ្តីវ័យក្មេងត្រូវបានតែងតាំងនៅក្នុងក្រសួងអប់រំក្រសួងបរិស្ថាន ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋមួយចំនួនទៀតដូចជាអគ្គនាយកដ្ឋានពន្ធដារជាដើម។

កំណែទម្រង់ស៊ីជម្រៅត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ ទោះយ៉ាងណាលទ្ធផលនិងផលប៉ះពាល់នៅតែមានកម្រិតខណៈដែលរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងពាណិជ្ជកម្មមួយចំនួនដែលត្រូវបាននាយករដ្ឋមន្រ្តីវាយប្រហារជាសាធារណៈនាពេលកន្លងមកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ពីក្រសួងមួយទៅក្រសួងមួយឬពីនាយកដ្ឋានមួយទៅក្រសួងមួយទៀត។

សម្រាប់ឆ្នាំថ្មីនេះអាចជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីចាប់ផ្តើមរុះរើគណៈរដ្ឋមន្រ្តីកម្ចាត់ឈើងាប់ តែងតាំងអ្នក បច្ចេកទេសវ័យក្មេងដែលបានរង់ចាំដោយអត់ធ្មត់ដើម្បីពង្រីកស្លាបរបស់ពួកគេ ហើយក៏អាចធ្វើការកំណត់សូចនាករសំខាន់ៗសម្រាប់ការតែងតាំងថ្មីទាំងនេះ។ 

ឧទាហរណ៍មួយនៃសូចនាករ បានបង្ហាញពីផ្លែផ្កាពី ការតែងតាំងរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការបរទេសនិងសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិបច្ចុប្បន្នលោកប្រាក់សុខុនដែលបានធ្វើកំណែទម្រង់ក្រសួងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈការដាក់បញ្ចូលនូវអភិរក្សធិបតេយ្យនិងការកសាងសមត្ថភាព។

ទោះបីជាមានសក្តានុពលសម្រាប់សម្ព័ន្ធភាពឈ្នះឈ្នះរវាងអ្នកដឹកនាំជំនាន់ទី ១ និងជំនាន់ទី ២ ក៏ដោយ ក៏ល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរអំណាចគឺមានសភាពយឺត។ អ្នកដឹកនាំជំនាន់ទី ១ ចាំបាច់ត្រូវត្រៀមខ្លួននិងត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់អ្នកដឹកនាំជំនាន់ក្រោយដោយណែនាំអោយបានល្អ។

មេដឹកនាំជំនាន់ថ្មីអាចជួយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនឿទុកចិត្តពីសាធារណះជន និងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើគណបក្សប្រជាជនពីព្រោះការបោះឆ្នោតឃុំសង្កាត់នឹងត្រូវដំណើរការនៅឆ្នាំ ២០២២ ហើយការបោះឆ្នោតសកលឆ្នាំ ២០២៣ ។
ប្រទេសកម្ពុជាមានប្រជាជនដែលមានអាយុវ័យក្មេងជាងគេនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍មានប្រហែល ៥៩ ភាគរយដែលមានអាយុក្រោម ៣០ ឆ្នាំ។ យុវជនមានការរំពឹងខ្ពស់ជាងប្រជាជនវ័យផ្សេងៗ។ ពួកគេមានទំនោរមានបំណងប្រាថ្នានិងឧត្តមគតិខ្ពស់ដើម្បីព្យាយាមធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។

កំណែទម្រង់ថេរនិងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរគឺជាបញ្ហានៃការរស់រានមានជីវិតសម្រាប់គណបក្សនយោបាយណាមួយ។ មេដឹកនាំជំនាន់ទី ២ អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរនិងកសាងស្ថាប័នដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាតិ។